体制内现象探析，常感觉员工平庸的原因可能在于组织内部缺乏竞争和激励，导致员工缺乏动力和积极性。官僚主义和僵化的管理方式也可能导致员工创造力受限，无法充分发挥个人能力。体制内存在一种“大锅饭”文化，即大...